В Алтайском крае продолжает расти заработная плата
Популярное за 100 дней
Рубрики
Управление Алтайского края по труду и занятости населения разработало проект «Стратегии действий на рынке труда Алтайского края до 2020 года».В регионе такой документ разработан впервые. Его цель – изменить основной вектор действий на рынке труда: главная работа должна быть сосредоточена не на снижении уровня безработицы (в этом регион, по словам начальника Управления Игоря Бушмина, достиг хороших показателей), а на вовлечении экономически активных людей в эффективную занятость. Игорь Бушмин провел пресс-конференцию, на которой рассказал о Стратегии и подвел итоги трехлетней работы по снижению напряженности на региональном рынке труда. -Все три года реализации краевых целевых программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда, мы старались быть открытыми для общества, работодателей, всех граждан. Многое у нас получилось. Очень эффективно сработала программа Дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Системная работа позволила достичь определенных положительных результатов. Мы вышли из кризиса с наименьшими показателями по уровню безработицы, чем до него, - подчеркнул Игорь Бушмин.  Источник: Управление по труду и занятости Алтайского края. На протяжении трех лет краю удается сохранить стабильные темпы снижения уровня безработицы. По мнению Бушмина, в регионе появился устойчивый тренд на снижение. В ноябре этого года управление зафиксировало исторический минимум уровня регистрируемой безработицы – 2,1 % от числа экономически активного населения. Показатель общей безработицы был ниже, чем средний по России. Это тоже достигнуто впервые.  Источник: Управление по труда и занятости Алтайского края. Задолженность по зарплате в крае с начала года снижена в 1,7 раза и составляет сегодня 11 млн. рублей. Игорь Бушмин подчеркнул, что это тоже минимальное значение, причем с начала статистических наблюдений, то есть за 20 лет.  Источник: Управление по труду и занятости Алтайского края. Тем не менее, край все еще относится к регионам с высокой напряженностью на рынке труда. Следовательно работы предстоит много. Губернатором края Александром Карлиным поставлена амбициозная задача – не только снижать безработицу, но и повысить вовлеченность всех экономически активных граждан в эффективную занятость. Посыл главы региона нашел отражение в проекте Стратегии. За три года в крае на предотвращение массовых увольнений работников предприятий и сдерживание роста безработицы было направлено более 6,8 млрд. рублей бюджетных средств. Затраты работодателей оцениваются в 350 млн. рублей. Государственную поддержку за три года получили более 6 тыс. предприятий и организаций, тем самым им удалось сохранить трудовые коллективы. Поддержку получили более 500 тыс. жителей края, удалось сохранить рабочие места почти для 84 тыс. работников, которые находились под угрозой увольнения. На временные работы было трудоустроено более 50 тыс. человек. Безработным и тем, кому грозило увольнение, была предоставлена возможность профессионального обучения для последующего целевого, гарантированного трудоустройства. Профобучение прошли 32,7 тыс. человек, в том числе почти 23 тыс. безработных. В 2011 году акцент был сделан на обучение работников предприятий, проводящих модернизацию производства. Для работы на новой технике и по новым технологиям обучались 900 человек. Кроме того, профессиональную подготовку в рамках модернизации здравоохранения впервые прошли 84 врача. 31 женщину, работавшую в тяжелых условиях, переобучили и перевели с вредного производства на более легкую и безопасную работу. Впервые служба занятости населения организовала переподготовку и повышение квалификации для 500 женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Самым массовым мероприятием на рынке труда по-прежнему является организация общественных работ. Их участниками стали 111 тыс. человек. Особое место занимает содействие гражданам, испытывающим трудности в поиске работы. С 2009 года трудоустроено более 9 тыс. человек, которые без помощи государства сделать этого самостоятельно не могли – инвалиды, многодетные родители, родители, имеющие детей-инвалидов. В том числе 500 человек трудоустроены на специально созданные рабочие места за счет средств государства. По словам Бушмина, в 2012 году эта работа будет продолжена, запланировано выделить 10 млн. рублей для помощи в работе перечисленным категориям граждан. 68 инвалидов открыли в 2010 и 2011 годах собственное дело, а также создали 36 дополнительных рабочих мест. Перспективным направлением стала стажировка выпускников образовательных учреждений на предприятиях и в организациях, стажировку за 3 года прошли 4,9 тыс. человек, из которых 90 % трудоустроено. - Самым дорогим, но при этом самым эффективным остается направление «Содействие самозанятости безработных», - подчеркнул Игорь Бушмин. – Свое дело открыли 13,7 тысяч человек, изменив статус безработного на предпринимателя, либо трудоустроены предпринимателем на созданные им рабочие места. Это позволило Алтайском краю занять 1-е место в рейтинге регионов СФО и войти в первую пятерку по России. В перспективе, начиная с 2012 года, мы должны выйти на боле сложные кооперации – чтобы предприниматели объединялись в предпринимательские сети, чтобы возникали формы кооперации и интеграции с крупным бизнесом, чтобы появились современные эффективные формы взаимодействия наших начинающих предпринимателей с состоявшимися бизнесменами. Мы это предусмотрели в Стратегии. Пилотные проекты успешно реализуются уже в этом году. Важнейший показатель эффективности занятости – повышение заработной платы. В результате мер, принятых органами краевой и муниципальной власти, среднемесячная заработная плата в крае увеличена до 14182 рубля (по данным на сентябрь), по сельским районам – 10817 рублей. Тенденция устойчивого роста заработной платы, в частности, должна быть закреплена мерами, предусмотренными в Стратегии действий на рынке труда Алтайского края до 2020 года. - Стратегия действий на рынке труда – документ очень важный и нужный, - отметил Игорь Бушмин. – Это должен быть документ мотивирующий, направляющий, консолидирующий имеющиеся ресурсы. В Стратеги четко прописаны цели и задачи, исполнители и сроки. Основным вектором является курс на эффективную занятость. Этот курс в начале года был озвучен губернатором края Александром Карлиным. Он задал параметры повышения уровня оплаты труда во всех сферах. По словам Бушмина, были выстроены механизмы, направленные на выполнение этих задач. - Политика эффективной занятости должна стать ядром всей социальной политики в регионе, - сказал Игорь Бушмин. – Региональная кадровая политика, региональная политика содействия занятости, региональная экономическая политика в интересах занятости – все они должны быть сбалансированы таким образом, чтобы был получен нужный нам результат. Для Алтайского края вопрос повышения эффективной занятости имеет особую актуальность. В регионе около 90 тысяч экономически активных людей, которые власти намерены вовлечь в сферу официальной занятости. Другими словами, перевести из разряда безработных в разряд работающих. В Стратегии определены четыре ключевые цели. Первая – обеспечение экономики края необходимыми трудовыми ресурсами. Вторая цель – повышение уровня развития инфраструктуры и эффективности регулирования процессов на рынке труда (речь идет о модернизации службы занятости и координации действий с другими структурами,так или иначе решающими вопросы трудоустройства граждан) . Третья – содействие сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, отвечающих стандартам социальной ответственности. Четвертая цель – реализация системы государственных гарантий граждан в осуществлении права на труд и защиту от безработицы. - Безработица была, есть и будет, это нормальная ситуация, главное, чтобы уровень безработицы не мешал экономике региона развиваться. Сейчас мы подходим к тому рубежу, когда уровень регистрируемой безработицы не мешает развитию экономики края. Стратегический курс направлен на то, чтобы вовлекать больше людей в официальную занятость, чтобы в итоге получить эффективный рынок труда. Мы меняем технологию нашей работы. Она получила название «Технология государственного посредничества на рынке труда. Семь шагов». Это технология 21 века. Для ее эффективного внедрения на базе Барнаульского центра занятости создан специализированный учебный центр, который будет заниматься обучением, консультированием и продвижением современных технологических решений по оказанию государственных услуг, их совершенствованием в интересах клиентов, - подчеркнул Игорь Бушмин. |
Последние публикации
СМИ Doc22.ru (Реестровая запись Эл_№ФС77-34552). При частичном или полном использовании материалов, фото и инфографики ссылка (в сети Интернет - гиперссылка) на www.doc22.ru обязательна. © 2008-2024
