18+

В Алтайском крае зафиксировали самые высокие темпы роста заработной платы за последние 15 лет

Подробнее…

Рубрики

Короткой строкой...

Аналитика

Экспертная оценка

Дословно

Инвестиции и инновации

Рынки и компании

Реплика

Промышленность и экономика

Повестка дня. Строительство.

Повестка дня. Рынок труда.

Повестка дня. Образование

Повестка дня. Здравоохранение

Повестка дня. Промышленность и энергетика

Повестка дня. Социальная сфера

Повестка дня. Село и АПК

Политотдел

Туризм

Баннер
Именно такое количество привлеченной рабочей силы предусматривают заявки, поданные работодателями региона.

Результаты оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в Алтайском крае в 2010 году рассмотрены в ходе заседания межведомственной комиссии Алтайского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников.

Ее провел заместитель губернатора Алтайского края Даниил Бессарабов. В повестке дня также стоял вопрос целесообразности предусматриваемых работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников в 2012 году. Был также утвержден план работы комиссии на следующий год.

Заслушав информацию начальника Управления Алтайского края по труду и занятости населения Игоря Бушмина, было решено привлекать иностранных работников в 2012 году только на те рабочие места, которые нет возможности заполнить за счет местных трудовых ресурсов. В основном это касается потребности предприятий горнодобывающей промышленности, заявки которых удовлетворяются почти в полном объеме, а также предприятий, в основе деятельности которых лежит специфика, связанная с привлечением иностранных инвестиций в Алтайский край, установкой и наладкой импортного оборудования, внедрением новых технологий.

На заседании было подчеркнуто, что сформированный перечень рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2012 году, отвечает потребностям экономики Алтайского края, учитывает ситуацию на рынке труда.

В этот перечень включены заявки 53 работодателей на привлечение 1154 иностранных работников. Данные предложения будут направлены в Минздравсоцразвития России для согласования. После утверждения Правительством РФ общего размера квоты по стране до регионов будут доведены окончательные размеры квот.

   Справочно

Алтайский край остается трудоизбыточным регионом, поэтому при принятии решений о привлечении иностранной рабочей силы основным принципом является содействие в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации.
При привлечении иностранных работников решаются две основные задачи.
С одной стороны, удовлетворяется потребность экономики и рынка труда, иностранные работники направляются в отрасли, не обеспеченные в достаточном количестве трудовыми ресурсами. Особое внимание уделяется привлечению квалифицированных иностранных работников.
С другой стороны, защищаются интересы трудоспособного населения Алтайского края.

Всего о потребности в привлечении иностранных работников на 2012 год заявило 107 работодателей в отношении 3506 иностранных граждан, что на 26,8 % ниже потребности, заявленной на 2011 год (115 работодателей в отношении 4795 иностранных работников). Отметим, что в 2011 году квота для Алтайского края утверждена в количестве 1240 разрешений на работу.

Участие в заявочной кампании 2012 года приняли 20 территорий (7 городов и 13 районов); в 2011 году – 19 территории (7 городов и 12 районов). Основная часть заявок приходится на Барнаул (61,3 % от общего числа).

Привлечение иностранных работников планировалось работодателями в основном из стран с безвизовым порядком въезда (страны ближнего зарубежья).

В рамках работы по оценке заявок, представленных работодателями, Государственной инспекцией труда по Алтайскому краю проведено 45 проверок работодателей, планирующих привлечение иностранных работников в 2012 году. В ходе проверок у 34 работодателей выявлено 67 нарушений трудового законодательства, 47 нарушений устранено, по 20 срок устранения не истек. Об устранении допущенных нарушений выдано 34 предписания.
По данным управления Федеральной миграционной службы по Алтайскому краю у 15 работодателей зафиксированы случаи нарушения миграционного законодательства, у 11 работодателей фактическая выплата заработной платы иностранным работникам ниже заявленной, у 6 работодателей – не использование установленной квоты в предыдущем и текущим годах. В связи с чем по таким работодателям даны заключения о нецелесообразности привлечения иностранных работников.